Доржханд Очирбатын

• Бялуу үйлдвэрлэлийн нийт зах зээлийн 65%-ийг дангаар эзэмшдэг үндэсний бренд үйлдвэрийн бизнесийн үйл ажиллагааг удирдан ажиллах, бүтэц, цалин хөлсний сүлжээг шинэчлэх, OGSM төлөвлөгөөг төлөвлөн гүйцэтгэлийг хангаж ажиллах ажлын хүрээнд стратеги, тактикийг Менежмент багийн хамтаар боловсруулан үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг шинээр нэвтрүүлэн хэлтэс, алба, нэгжүүдийн уялдаа холбоо, үйл ажиллагааг ханган ажиллаж борлуулалт, ашгийн гүйцэтгэлийг хангах, компанийн хүний нөөц, үйлдвэрийн нөөц, бэлэн бүтээгдэхүүний нөөц зэрэг нөөцийн удирдлага шийдвэрээр хангах

• УБ хотод байрлах Төв үйлдвэр, Эрдэнэт, Дархан хотын салбар үйлдвэрүүдийг нэгдсэн удирдлагаар хангах, бүтэц орон тоог процесын дагуу Dacum арга аргачлалаас үлгэр аван ажлын байрны үнэлгээ хийн цалин хөлсний сүлжээг шинэчлэн KPI буюу Гүйцэтгэлд суурилсан цалин хөлсний системийг дээрх үйлдвэрүүдийн ажлын байруудын үнэлгээнд үндэслэн нэвтрүүлэх, баяруудын оргил ачаалалын үед үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөөг биелүүлэхэд зохион байгуулж ажиллах

• Таван Богд Группийн алсын хараа, эрхэм зорилго, мастер төлөвлөгөөг биелүүлэхэд Хөрөнгө оруулагч захирлууд болон Захирлуудын зөвлөлтэй хамтран бодлого, стратегийн хүрээнд хамтран ажиллах, үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх

Хариуцан ажиллаж байсан компаниуд:

Ø Улаанбаатар Гурил ХХК

Ø Монбийф ХК

Ø Жуулчин ХХК

Ø Жуулчин Дюти Фрий ХК

Ø Монгол Машин Концерн ХХК

Ø Улаанбаатар Принт ХХК

Ø Говь ХК

Ø Таван Богд Трейд ХХК

• Компанийн алсын хараа, эрхэм зорилго, мастер төлөвлөгөөг биелүүлэхэд Менежмент багтай хамтран бүх түвшиний үйл ажиллагаага удирдан зохион байгуулж, компанийн нөөцийг үр ашигтайгаар удирдан чиглүүлэн ажиллах

Ø Бизнес Удирдлагын Хэлтсийн Дарга (Японы Амёба менежментийн нэвтрүүлэлт дээр ажилласан)

Ø Дэд Захирал

Ø Бизнес Хөгжүүлэлтийн Менежер (HACCP-“Hazard Analysis and Critical Control Points" буюу “Эгзэгтэй цэгийн аюултай байдлыг хянах” хүнсний аюулгүй байдлын тогтолцооны төслийн удирдагчаар ажилласан)

Ø Гадаад Харилцааны Менежер

Ø Төслийн Менежер (Дархан-Уул аймагт хоногт 300тн үр тариа тээрэмдэх хүчин чадалтай цогц үйлдвэрийн төслийг хариуцан ажилласан)

Ø Хүний нөөцийн менежер

• Компанийн үндсэн үйл ажиллагааг дэмжиж ажиллахтай холбоотой үйл ажиллагаануудыг удирдлагаас чиглүүлэг авах, санал санаачлга гаргах замаар гүйцэтгэх.
• Хүний нөөцийн бодлого, дотоод журмыг шинэчлэн боловсруулах.
• Ажлын ярилцлага хийх, мэргэжлийн болон ерөнхий ур чадварын шалгалт авах, ажилтны тодорхойлолт аван, ажлын саналын хуудас бэлдэх.
• Хөдөлмөрийн болон бусад холбогдох гэрээ хийх, тушаал гаргах.
• Шинэ ажилтны чиглүүлэх.
• ХАБЭА-тай холбоотой баримт бичгүүдийг бүртгэлжүүлэх.
• Алба, нэгжийн удирдлагуудад офис менежерийн зүгээс дэмжлэг үзүүлэх.
• Экспорт болон импортын үйл ажиллагаанд дэмжлэг үзүүлэх.
• Ажилтнуудын цаг, цалинг бодох.
• Офистой холбоотой жижиг худалдан авалтуудыг хийж гүйцэтгэх.

• Оёмол сүлжмэл бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийг хэвийн явуулахад туршлагатай боловсон хүчнээр хангах, тэдгээрийг тогтоон барих, экспорт импортын үйл ажиллагааг цаг хугацаанд хэвийн явуулах, компанийн комплиансыг хангаж ажиллах, захиалагчын хяналт шалгалтад бэлдэх, нийцүүлэх.

Ø Гаалийн туслах ажилтан

Ø Боловсон хүчин

Ø Гаалийн менежер

Ø Комплианс менежер

Ø Боловсон хүчний хэлтсийн дарга